Deux heures pour comprendre ce que coûte et ce qu’ouvre la rémunération du président de SAS ou de SASU en 2026 : statut d’assimilé salarié, bulletin et DSN, cotisations aux taux pleins, calcul du brut au coût total et au net, trimestres de retraite, absence de rémunération, dividendes au prélèvement forfaitaire unique ou au barème, cumul avec un contrat de travail, frais, avantages en nature et décision de rémunération.
Pourquoi le sujet compte en 2026
La SAS et la SASU sont devenues des formes très courantes chez les créateurs. Leur président relève du régime général sans être salarié : il ne cotise pas au chômage, il ne profite pas des allègements sur les bas salaires, et il n’acquiert aucun droit social lorsqu’il ne se verse rien ou se rémunère seulement en dividendes. Ces conséquences se découvrent souvent tard, sur un relevé de carrière ou lors d’un contrôle.
2026 a, de plus, modifié plusieurs paramètres : plafond de la sécurité sociale à 48 060 euros, réduction générale dégressive unique, prélèvement forfaitaire unique porté à 31,4 % par la hausse de la CSG sur les revenus du capital. Ce parcours reprend la rémunération du président à partir des textes et barèmes en vigueur en novembre 2026, avec quatre cas pratiques corrigés.
Ce que délivre cette formation. Une attestation de suivi, remise à l’issue du parcours. Elle atteste que vous avez suivi les modules et réussi l’évaluation ; elle ne vaut ni certification, ni titre, ni justificatif au titre d’une obligation réglementaire de formation.
🎯 OBJECTIFS
À l’issue de ces 2 heures, vous serez capable de :
✅ Situer le statut social du président et des dirigeants de SAS : ce que le régime général couvre, et ce qu’il ne couvre pas.
✅ Mettre en place la paie du président : décision, bulletin, DSN, prélèvement à la source, calendrier.
✅ Calculer le coût complet et le net d’un salaire de président avec les taux de 2026, et remonter d’un net souhaité au brut.
✅ Mesurer les droits ouverts par le salaire et les conséquences d’une absence de rémunération sur la retraite.
✅ Appliquer les règles de distribution et la fiscalité des dividendes : prélèvement forfaitaire unique, option pour le barème, dispense d’acompte.
✅ Sécuriser le cumul avec un contrat de travail, les frais, les avantages en nature et la décision de rémunération.
📚 CONTENU DE LA FORMATION
Module 1 — Le statut d’assimilé salarié et la paie du président (30 min)
Président et dirigeants de SAS, état du droit en novembre 2026, ce que couvre le régime général et l’absence de chômage, bulletin et DSN, prélèvement à la source, calendrier d’une année de paie.
Module 2 — Le coût complet d’un salaire de président en 2026 (30 min)
Brut, net et coût, cotisations 2026, absence de chômage et de réduction générale, calcul posé, du net au brut, au-delà du plafond, trimestres et points, salaire et impôt sur les sociétés.
Module 3 — Ne pas se rémunérer, se verser des dividendes (30 min)
Conséquences d’une absence de salaire, salaire calibré sur les trimestres, conditions de distribution, PFU de 31,4 %, absence de cotisations, option pour le barème, acompte, dispense et déclarations.
Module 4 — Cumul, frais, avantages et décision de rémunération (30 min)
Cumul avec un contrat de travail et conventions réglementées, frais professionnels, avantages en nature, compte courant, décision de rémunération selon les statuts, check-list.
Pour aller plus loin. Pour comparer plusieurs répartitions avec vos propres chiffres : le simulateur salaire ou dividendes de Dinergie.
📝 CE QUE VOUS RECEVEZ
📄 Quatre modules écrits, consultables à tout moment pendant douze mois.
📄 Quatre cas pratiques corrigés.
📄 Un tableau des cotisations 2026 du président, un calendrier de la paie et de la distribution de dividendes, et une check-list de la rémunération du président.
📄 Une évaluation finale de 20 questions, réussie à 80 %, repassable sans limite.
📄 Une attestation de suivi nominative mentionnant durée, dates et score.
Comment se déroule le parcours
Le parcours est entièrement écrit et se suit à votre rythme, sur douze mois d’accès. Chaque module se termine par un cas pratique et une série de questions ; l’évaluation finale se réussit à 80 %, et se repasse autant de fois que nécessaire. Le temps de connexion est mesuré : il figure sur l’attestation.
Un format écrit se rouvre à la page utile le jour où la question se pose — ce qu’une vidéo ne permet pas. C’est le choix retenu pour tous les parcours de Qualidemy.
ATTESTATION DE SUIVI DE FORMATION
À l’issue du parcours, Qualidemy délivre une attestation de suivi nominative mentionnant l’intitulé, les modules suivis, les dates, la durée et votre score. Elle ne constitue ni une certification, ni un titre, ni un justificatif au titre d’une obligation réglementaire de formation continue. Si votre profession vous impose une telle obligation, vérifiez ce qu’elle admet avant de vous inscrire.
Public visé et prérequis
Public : créateurs et dirigeants de SAS et de SASU, futurs présidents, directeurs généraux, et collaborateurs ou assistants chargés de la paie du dirigeant.
Prérequis : aucun. Savoir lire un bulletin de paie aide, mais chaque notion est expliquée à sa première apparition. Le parcours ne remplace ni la lecture des textes en vigueur, ni l’avis de votre expert-comptable, d’un avocat ou d’un conseiller en gestion de patrimoine sur une situation particulière.
Modalité : formation à distance, asynchrone, accessible 24 h/24 pendant douze mois. Volume rédactionnel : environ 8 836 mots.