Deux heures pour organiser, dans le bon ordre, le passage du salariat à l’entreprise : ce que le contrat de travail permet et interdit pendant la préparation, le congé et le temps partiel pour création, les façons de quitter son emploi et leurs effets sur l’assurance chômage, le maintien de l’allocation ou son versement en capital, l’ACRE dans sa version 2026, le portage salarial et un calendrier de transition.
Pourquoi le sujet compte en 2026
La plupart des créateurs viennent du salariat, et beaucoup lancent leur activité avant d’avoir quitté leur emploi. Les erreurs de cette période se paient longtemps : une prospection déloyale qui finit en contentieux avec l’ancien employeur, une démission qui ferme l’assurance chômage, une immatriculation faite un jour trop tôt qui interdit le versement en capital de l’allocation.
2026 a, de plus, modifié plusieurs règles : l’ACRE est réservée à certains publics et réduite, la contribution patronale sur la rupture conventionnelle est passée à 40 %, le cumul de l’allocation avec les revenus d’une entreprise créée est plafonné. Ce parcours reprend chaque étape à partir des textes en vigueur en novembre 2026, avec quatre cas pratiques corrigés.
Ce que délivre cette formation. Une attestation de suivi, remise à l’issue du parcours. Elle atteste que vous avez suivi les modules et réussi l’évaluation ; elle ne vaut ni certification, ni titre, ni justificatif au titre d’une obligation réglementaire de formation.
🎯 OBJECTIFS
À l’issue de ces 2 heures, vous serez capable de :
✅ Préparer son projet en restant salarié, dans le respect de la loyauté, de l’exclusivité, de la non-concurrence et de la confidentialité.
✅ Demander un congé ou un temps partiel pour création d’entreprise et en calculer les dates clés.
✅ Comparer la démission, la rupture conventionnelle et la démission pour projet de création selon leurs conditions et leurs effets sur l’assurance chômage.
✅ Calculer une indemnité légale minimale, un cumul allocation et revenus, et le montant d’une ARCE.
✅ Vérifier son éligibilité à l’ACRE en 2026 et respecter le délai de demande.
✅ Construire un calendrier de transition qui préserve ses options.
📚 CONTENU DE LA FORMATION
Module 1 — Préparer son projet sans quitter son emploi (30 min)
Trois trajectoires et leur ordre, état du droit en novembre 2026, obligation de loyauté, clause d’exclusivité suspendue un an, clause de non-concurrence, confidentialité et créations, micro-entreprise en parallèle, ancien employeur devenu client.
Module 2 — Congé et temps partiel pour création d’entreprise (30 min)
Textes et accords collectifs, ancienneté et durée, demande, accord tacite, report et refus selon l’effectif, vie pendant le congé, temps partiel, retour ou départ, comparaison avec le congé sabbatique.
Module 3 — Quitter son emploi : démission, rupture conventionnelle, projet validé (30 min)
Conditions de l’ARE, démission et ses exceptions, rupture conventionnelle et indemnité, contribution patronale de 40 %, différés, démission pour projet de création, portabilité, tableau comparatif des sorties.
Module 4 — Financer la transition : ARE, ARCE, ACRE et portage (30 min)
Cumul de l’allocation et limite de 60 %, ARCE et piège de l’immatriculation, critères du choix, ACRE 2026, protection sociale à reconstituer, portage salarial, calendrier de transition.
Pour aller plus loin. Si vous démarrez en micro-entreprise sans quitter votre emploi : les règles du cumul salariat et micro-entreprise présentées par Independants.pro.
📝 CE QUE VOUS RECEVEZ
📄 Quatre modules écrits, consultables à tout moment pendant douze mois.
📄 Quatre cas pratiques corrigés.
📄 Un tableau comparatif des façons de quitter son emploi et un calendrier de transition, du projet en poste au premier anniversaire de l’entreprise.
📄 Une évaluation finale de 20 questions, réussie à 80 %, repassable sans limite.
📄 Une attestation de suivi nominative mentionnant durée, dates et score.
Comment se déroule le parcours
Le parcours est entièrement écrit et se suit à votre rythme, sur douze mois d’accès. Chaque module se termine par un cas pratique et une série de questions ; l’évaluation finale se réussit à 80 %, et se repasse autant de fois que nécessaire. Le temps de connexion est mesuré : il figure sur l’attestation.
Un format écrit se rouvre à la page utile le jour où la question se pose — ce qu’une vidéo ne permet pas. C’est le choix retenu pour tous les parcours de Qualidemy.
ATTESTATION DE SUIVI DE FORMATION
À l’issue du parcours, Qualidemy délivre une attestation de suivi nominative mentionnant l’intitulé, les modules suivis, les dates, la durée et votre score. Elle ne constitue ni une certification, ni un titre, ni un justificatif au titre d’une obligation réglementaire de formation continue. Si votre profession vous impose une telle obligation, vérifiez ce qu’elle admet avant de vous inscrire.
Public visé et prérequis
Public : salariés qui préparent la création ou la reprise d’une entreprise, créateurs récents encore liés à leur ancien employeur, et dirigeants de TPE qui accompagnent un salarié dans ce projet.
Prérequis : aucun. Chaque notion de droit du travail ou d’assurance chômage est expliquée à sa première apparition. Le parcours ne remplace ni la lecture de votre contrat et de votre convention collective, ni l’avis d’un avocat, de France Travail ou de votre expert-comptable sur votre situation.
Modalité : formation à distance, asynchrone, accessible 24 h/24 pendant douze mois. Volume rédactionnel : environ 10 020 mots.