Ce bloc détaille la première embauche, du calcul du coût complet jusqu’aux voies de rupture. Il donne l’ordre des formalités, les obligations permanentes de l’employeur et les erreurs qui coûtent cher longtemps.

Pourquoi une première embauche ne s’improvise pas

La première embauche est le moment où une activité devient une entreprise, et celui où l’on découvre des obligations dont personne n’avait parlé : convention collective, décompte des heures, document unique, déclaration préalable.

Le bloc suit l’ordre du dirigeant : avant de recruter, choisir le contrat, accomplir les formalités, tenir les obligations permanentes, puis connaître les voies de rupture avant d’en avoir besoin. Il insiste sur les points où une erreur se paie rétroactivement.

🎯 OBJECTIFS

À l’issue de ce bloc, vous serez capable de :

✅ Chiffrer le coût complet d’une embauche avant de proposer un salaire

✅ Choisir le contrat adapté et distinguer le contrat à durée déterminée d’un contrat d’essai

✅ Accomplir les formalités d’embauche dans le bon ordre, déclaration préalable en tête

✅ Identifier la convention collective applicable et ce qu’elle impose au-delà de la loi

✅ Repérer les obligations permanentes de l’employeur, du document unique au décompte des heures

✅ Décrire les voies de rupture du contrat et la procédure de licenciement

📚 CONTENU DE LA FORMATION

Leçon 1 — Recruter son premier salarié (2 h)

Le coût complet d’une embauche, le choix du contrat, les formalités dans l’ordre, la convention collective, les clauses du contrat, la paie, le temps de travail, les absences, la discipline, les seuils d’effectif, les aides et la rupture, avec trois cas pratiques.

📝 CE QUE VOUS RECEVEZ

📄 Trois cas pratiques corrigés : heures supplémentaires non décomptées, contrat à durée indéterminée ou alternance, première embauche semaine par semaine

📄 Une liste de contrôle des formalités en sept points, dans l’ordre

📄 Une évaluation finale de 10 questions, réussie à 80 %, repassable sans limite.

📄 Une attestation de suivi nominative mentionnant durée, dates et score.

Comment se déroule le parcours

Le bloc est entièrement écrit et se suit à votre rythme, sur douze mois d’accès. L’évaluation finale se réussit à 80 %, et se repasse autant de fois que nécessaire. Le temps de connexion est mesuré : il figure sur l’attestation.

ATTESTATION DE SUIVI DE FORMATION

À l’issue du bloc, Qualidemy délivre une attestation de suivi nominative mentionnant l’intitulé, les leçons suivies, les dates, la durée et votre score. Elle ne constitue ni une certification, ni un titre, ni un justificatif au titre d’une obligation réglementaire de formation continue. Si votre profession vous impose une telle obligation, vérifiez ce qu’elle admet avant de vous inscrire.

Public visé et prérequis

Public : Dirigeants, créateurs et repreneurs d’entreprise, quel que soit le secteur.

Prérequis : Aucun

Modalité : formation à distance, asynchrone, accessible 24 h/24 pendant douze mois.